Belépési nyilatkozat

Kapcsolat

DUNAFERR Ifjúsági Szervezet

2400 Dunaújváros, Vasmű Tér 1-3.

Tel.: 06-25 / 58-20-11

Fax: 06-25 / 58-29-92

E-mail: dunaferrifi@gmail.com

Társszervezetek

Dunaferr Ifjúsági Szervezet a LIGA egyik büszkesége

Nyomtatás

A Közép-dunántúli regionális iroda nemrég költözött Dunaújvárosban a jelenlegi helyére, a Béke tér 3. sz. alá. A LIGA Szakszervezetek regionális referensét, Bognár Ferencet kérdezte az "Ifirkák", a Dunaferr Ifjúsági Szervezet Hírlevele a helyi tapasztalatairól.

– Néhány éve nagy port vert fel a médiában az ön által vezetett Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezete és a munkaadó, a Hankook Tire Magyarország Kft. között lezajlott összecsapás-sorozat. Mi lett a konfliktus vége?
– Köszönhetően az új Munkatörvénynek a munkáltató olyan lehetőségeket kapott a kezébe, amelyek ellen nem tudtunk eséllyel fellépni. A tisztségviselőket egy kivételével eltávolították, az általam és társaim által 2008-2009-ben újjászervezett, közel 400 fős tagság szétmorzsolódott, mára alig tucatnyian maradtak a kapun belül. Bár 2014-ben engem is elbocsátott a vállalat, az elnöki tisztségem jövő márciusig fennáll, addig a társaimmal megpróbálunk utánpótlást kinevelni, akik majd továbbviszik a munkát.


– Hogyan került a Liga csapatához?
– Amikor a Hankookkal kapcsolatban megérintett a nem kívánt hírnév, majd el is távolítottak, a Liga elnöke, Gaskó István 2014 októberében meghívott egy beszélgetésre, ami azzal zárult, hogy állást ajánlott. Mivel okleveles munkajogi szakértő vagyok, a jogi egyetemen akkoriban a képzés derekán jártam, – jelenleg már az államvizsgáknál tartok –, nem volt kérdéses, hogy elvállaljam azt a munkát, amihez egyébként is értek, és amit szívesen csinálok.


– Mi volt az első megbízása?
– Országos méretű program keretében az autóipari ágazat megszervezését bízták rám. Jártam az egész országot, tárgyaltam, szerveztem, egy év múltán ott tartottunk, hogy megalakítjuk az Autóipari vagy Ipari Szövetséget. A kereteket illetően adódtak még vitás kérdések, de a formálódó szövetség már 8-10 ezer fővel készen állt a megalakulásra. Sajnos akkor alakult ki a Ligában súlyos válság, amely az elnök, Gaskó István távozásához vezetett, és ez megakasztotta a folyamatot.


– Ekkor jött a területi referensi megbízatás?
– A válság komoly átszervezéseket hozott, a Liga munkaszervezete is közel a harmadára esett vissza. Bent maradtam a csapatban, továbbra is számítottak a munkámra. 2015 novemberében kaptam a referensi feladatot, a működési terület kialakítását az elődömtől örököltem. A régióban mintegy húsz tagszervezet tartozik a konföderációhoz, a munkám velük kapcsolatos.


– Mit takar tulajdonképpen a területi referensi tevékenység?
– Elég sokrétű munkáról van szó. A teljesség igénye nélkül felsorolva ide tartozik:
• a területen a szervezetek megalakulásához, megújulásához, átalakulásához, működéséhez nyújtott támogatás,
• a régióban a Ligához csatlakozást tervező szakszervezetek körében végzett szervezés,
• rendezvények szervezése a régióban, valamint a Liga központ eseményeinek a promotálása, a résztvevők szervezése,
• bértárgyalásokon részvétel,
• jogi, érdekvédelmi tanácsadás,
• a Liga tagkártyához kapcsolódó szolgáltatási csomag promotálása,
• a Liga központ munkájának támogatása, a kétirányú kommunikáció, és információáramlás elősegítése.


– Mekkora az igény a területen a referensi közreműködésre?
– Ez változó. Vannak szervezetek, amelyek profi módon működnek, és vannak olyanok, ahol szükség van a segítségre és igénylik is. Esetenként hiányzik a szakértelem, még az iratok elkészítésében is segítenem kell. De egyébként az ügyviteli tanácsadástól a jogi tanácsadásig mindenféle területen akad tennivaló. Emellett igyekszem megfigyelni a szervezetek működését, és tanulok azoktól, akik ösztönösen jól csinálnak valamit.


– A jelenlegi munkajogi szabályozás nem hagy túl sok mozgásteret a szakszervezetek számára. Mi adhat mégis biztatást?
– A legfontosabb az összefogás és a szervezettség, az ebben megrendült hitet kell elsősorban visszaszerezni. Az összefogás eredményességét jól példázza a veszprémi köztisztasági dolgozók részére elért 30%-os béremelés, a Liga országos lefedettségéből adódó komplex adatgyűjtésből származó naprakész információknak köszönhetően, amelyekkel felvértezve érdemi és hatékony tárgyalást tudtam folytatni a vállalat vezetésével.


– A területén működő tagszervezetek ismeretében hová sorolná be a Dunaferr Ifjúsági Szervezetnél zajló érdekvédelmi tevékenységet?
– Nem túlzás azt mondani, hogy az Ifi a Liga egyik büszkesége. Elég régi a kapcsolatunk, még a Hankooknál töltött éveim kezdeteire datálódik. Az akkori vezetéssel együttgondolkodva létre akartunk hozni Dunaújvárosban egy érdekvédelmi kerekasztalt hasonlóan az országos egyeztető fórumokhoz, hogy a helyi életet szervező önkormányzat, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői leülhessenek egymással rendszeres párbeszédet folytatni. Különböző okok miatt végül nem sikerült tető alá hozni, de hogy életképes ötlet volt, az is bizonyítja, hogy másutt, például Székesfehérváron jól működik ez a rendszer.


– Miben tudja az Ifi munkáját segíteni?
– Mindig tisztelettel néztem az ott folyó tevékenységet. Trénerként, előadóként többször jártam a rendezvényeiken, sok embert megismertem közülük. Mindig jó volt velük beszélgetni, szakmai vitákat folytatni, Több helyen állítottam példaként az ott folyó szakmai munkát és szervezeti kultúrát, amelyet a mindenkori tisztségviselők és tagok örökítenek tovább. Jól példázzák, hogy a közösségépítés, a közösség szervezése és a hagyományok ápolása jól megfér az ifjúsági és munkásérdekekkel, ezeket ötvözni is lehet, éppen úgy, ahogy ők teszik. Látva a tárgyalási stílusukat, hozzáállásukat, eredményeiket, azt gondolom, hogy a megfontoltság és a kompromisszumkészség hosszabb távon jobban fenntartható eredményekhez vezet. Jól megtalálják az egyensúlyt, és a tárgyalópartner érdekeit is figyelembe véve, közös kompromisszumot kialakítva érik el az eredményeket. Ez akár üzenet is lehet mások irányába, vagy éppen a jövő számára.
Egy professzorom mondta az egyetemen: „Akkor lesznek maguk a jognak igazán jó alakítói, gyakorlói, ha azt az alapelvet nem feledik el, hogy soha ne ajánljanak olyan kompromisszumot, amit egyébként önmaguk sem fogadnának el.”

 

forrás: www.liganet.hu

 

Partnerek

Pályázatok

Prevenció és egészséges életmódra törekvés a Dunaferr Ifjúsági Szervezetnél

 

Dunaferr Ifjúsági Szervezet fejlesztése képzésekkel